对抗无意识偏见

Since January, OUWB官员已经培训了超过2名,关于无意识偏见的话题——帮助提高公众意识, 医疗服务提供者也要满足新的许可要求.

由学校的卓越医学教育中心(CEME)领导, 在“无意识偏见保护伞”下已经举行了40多次会议, 标题为“了解医疗环境中无意识偏见与微攻击行为之间的关系”,和“医学教育中的种族和种族主义”.”

这种会议是OUWB多年来一直在内部举行的, 但最近生效的密歇根州新的执照要求为学校官员扩大受众打开了大门, Ann Voorheis-Sargent说, Ph.D., director, CEME.

Voorheis-Sargent说，当她的团队去年12月开始为会议做广告时，需求“爆炸式增长”，尤其是来自BHSH系统的医疗保健提供者.

她说:“在最初的几次会议中，有100多人参加。. “他们比我们想象的要满得多……我们不得不划分会话并提供更多选择。.”

“那时我们意识到它是多么的必要.”

减轻内隐偏见的影响

在COVID-19大流行高峰期, 据广泛报道，许多人认为患者在这种疾病方面没有得到平等对待.

结果是，密歇根州州长. 格雷琴·惠特默(Gretchen Whitmer)于2021年6月宣布，该州许可和监管事务部(LARA)将采用新的行政规则，要求将隐性偏见培训作为密歇根州医疗保健专业人员许可或注册所需的知识和技能的一部分. 

“今天的新培训指南将帮助我们减轻隐性偏见的影响，并确保密歇根州的每位患者都能得到最好的护理," Whitmer said at the time.

“这些规定将拯救生命，改善几代密歇根人的健康状况, 特别是那些在历史上和系统上受到歧视的人. 他们将使密歇根更安全、更健康、更公正."

Per the new rules, 申请执照或注册的申请人现在需要完成至少两个小时的培训, 申请续签的申请人每年必须完成至少一小时的培训.

内隐偏见培训可由国家或州认可的健康相关组织赞助, 经认证的学院或大学, 州或联邦机构, 由州执照委员会批准的继续教育项目, 或者是一个致力于多元化的组织, equity, 以及包容问题. 

年度培训课程可以涵盖与内隐偏见有关的各种主题，但必须纳入减少差异的策略，包括自我评估的管理.

Voorheis-Sargent说，这是OUWB多年来一直为社区提供的培训. 考虑一些会议:

• Everyday Bias
• 了解医疗环境中无意识偏见与微攻击行为的关系
• 有毒:一个黑人女性的故事——促进围绕偏见的对话, 微侵犯与健康差异
• 塑造LGBTQ+社区在医学院课程中的积极表现
• 解决课程中的偏见:确保医学教育课程设计的包容性
• 对女性的微侵犯对男性也有害:了解群体外偏见对群体内身份的负面影响
• 练习对无意识偏见和微侵犯的意识
• 建立处理不当行为事件的能力
• 介入:创造尊重和包容的文化
• 医学教育中的种族和种族主义

有了这样的产品, 说Voorheis-Sargent, 对于OUWB来说，为博蒙特的医疗保健提供者提供培训是有意义的, and then beyond.

“从1月到3月，我们对1000多人进行了关于内隐偏见的培训，”她说. “然后我们向其他人开放……韦德体育app官网、药剂师、护理人员、门诊人员. 我们看到以前从未接触过OUWB的人.”

截至10月，世行官员已经培训了2000多人.

“命令式”培训

会议由公开商学院的多位教员和管理人员主持, including Voorheis-Sargent; Deirdre Pitts, Ph.D.主管学术、教务和多元化事务的副院长 & Inclusion; Janine DeWitte, M.Ed., assistant dean for Faculty Affairs and Professional Development; Angie Freeman, 多样性协调员 & Inclusion; and assistant deans for Diversity & 特蕾西·泰勒博士.D.Vonda Douglas-Nikitin, M.D.Sheala Jafry, m.s.D. 其他几个人也主持会议.

会议由cme的教师发展协调员Tori Arnold协调.

阿诺德说，每次会议必须包含几个关键部分, 比如在开始时进行预测试，在结束时进行后测试.

Arnold

“根据主题和内容的不同，每次会议的结构都略有不同, 但在大多数情况下, 这是一个互动的环节,” she said. “我们不想只是告诉人们他们应该做什么或不应该做什么.”

A session held Aug. 护理专业研究生的学费为29美元就是一个很好的例子. 由Pitts和Voorheis-Sargent领导, 会议采用了互动式的前后测试, videos, 小组讨论, and more.

总的目的是帮助50多名与会者, among other things, 更好地理解无意识偏见, how bias and the process of the unconscious mind can impact critical decisions; and apply new strategies for practicing more conscious awareness.

Linda McDonald, DNAP, 开放大学护士麻醉研究生课程的临床协调员, 说有这个项目“真的很好”.

她说，她希望这个课程能帮助人们“意识到自己的偏见”.”

她说:“因为我认为我们都有缺点，即使我们认为自己没有，但我们比那更好。.

注册会计师杰登·福勒(Jaden Fowler)参加了会议，他说他认为“这很棒”.”

“当他们把一切都变成法律, 我认为这是可能发生的最好的事情之一,” he said.

福勒说，他觉得护士接受这样的培训是“必要的”.

“参加这个项目的每个人都会从中受益……我认为他们会在如何与病人沟通方面获得很多智慧和经验。.”

这种反应是Voorheis-Sargent和Arnold说参与培训“非常有意义”的众多原因之一.”

“我们正在帮助我们的临床教师达到他们的LARA要求，也有名字和品牌知名度(OUWB)。,Voorheis-Sargent说. “我们也得到了很好的反馈，人们说他们学到了很多东西，并且很享受.”